אף אחד מאיתנו לא רוצה לחשוב על היום בו יצליחו "להסתדר" בלעדיו. זה נכון לעניין הגירושים, ונכון גם לעניין הפיטורים. מידי שנה מפוטרים מאות עובדים ממקומות עבודתם ומה שנותר מלבד איחולי "הצלחה בהמשך הדרך" הם פיצויי הפיטורין, אשר אמורים להספיק, עד למציאת מקום עבודה או מקור הכנסה חדש, על מנת לכלכל את עצמם ואת משפחתם. לכאורה, חישוב פיצויי פיטורין אמור להיות קל (מכפלת משכורתו האחרונה של העובד בשנות הוותק שלו), אבל בפועל, ישנן כ"כ הרבה הוראות שונות בתקנות פיצויי פיטורים ובפסיקה, שלעיתים, נדרש המפוטר להתייעץ עם אנשי מקצוע, כמו בלה רזניק, על מנת לדעת כמה, בסופו של דבר, הוא עתיד לקבל והאם כדאי לו בכלל למשוך את כספי הפיטורין.
חישוב פיצויי פיטורין נחשב למורכב, מכיוון שהוא (ובצדק) מתייחס לכל סוגי ההעסקה הקיימים כיום במשק הישראלי: עובד יומי, עובד שעתי, עובד חודשי וכן הלאה. הוא מתייחס גם לשינויים שחלו בצורת העסקתו של העובד (למשל, עובד שעבר ממשרה חלקית למלאה או להפך) ואפילו לשינויים שחלו בתפקידו או לצורת חישוב המשכורת שלו, קודם לפיטוריו (עובד בשכר בסיס + עמלות). ריבוי הקריטריונים והסעיפים, הופכים את החישוב למורכב , עד כדי כך, שקשה לבצעו לבד.
התקופה שלאחר הפיטורים עומדת להיות תקופה מאתגרת . מצד אחד, אובדן הביטחון העצמי והמסגרת שהעניקה לעובד העבודה הקבועה, ומצד שני, חוסר הוודאות כי אכן ימצא מקום עבודה אחר, שתנאי העסקתו בו לא יורעו ביחס למקום שממנו פוטר. בתקופה זו הלחץ הכלכלי גובר כאשר ההוצאות ממשיכות לזרום, אבל הכנסה קבועה - אין. חישוב פיצויי פיטורין נכון, יאפשר לכם לקבל את כל הכספים שמגיעים לכם לאחר פיטוריכם מעבודתכם, בנקודה בחייכם בה כל שקל חשוב. מובן מאליו, כי המעסיק-לשעבר ישמח לשלם כמה שפחות ואם לא תתייעצו באיש מקצוע לפני קבלת פיצויי הפיטורים המגיעים לכם, בהחלט יתכן כי תקבלו הרבה פחות מהמגיע לכם על פי חוק.