BR ייעוץ פנסיוני | השוואת ובדיקת פנסיה
צרו קשר
BR ייעוץ פנסיוני | השוואת ובדיקת פנסיה
חייגו אלינו עכשיו:
08-9966363
פנו אלינו בדוא”ל:
info@br-finance.co.il
רוצים שנחזור אליכם בהקדם?
השאירו פנייתכם כאן

חוק הפנסיה- מהי פנסיית חובה?


חוק הפנסיה- מה הם תנאי הזכאות?

ההסכם חל על כלל העובדים שאין להם הסכם מיטיב לגבר מעל גיל 21 ולאישה מעל גיל 20 ועד גיל פרישת חובה עפ"י חוק גיל הפרישה .


מתי מתגבשת הזכאות?

 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפקדות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה
 מי שמתחיל עבודה חדשה ויש לו כבר ביטוח פנסיוני יקבל את ההטבה כבר מיומו הראשון במקום העבודה, כאשר ההפקדות לפנסיה יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית (ואם שנת המס
מסתיימת קודם לכן, הכספים יופרשו עוד קודם כדי לסגור את שנת המס נכון)

 עובד שהתחיל לעבוד ויש לו הסדר פנסיוני קיים-יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון לעבודה. ביצוע ההפקדות עבורו ,יחל לאחר 3 חודשי עבודה ,רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתו, או בתום שנת המס (המוקדם מביניהם)

לפי איזה שכר  מפקידים?


השכר המבוטח הנו השכר הקובע (עפ"י חוק פיצוי פיטורין) ויכלול את "שכר הבסיס" ובנוסף את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד ועד לתקרה של השכר הממוצע במשק ( כיום ,שנת 2014, 9,089 ₪ )

כמה צריך להפקיד?


המעסיק ישלם : 6.5% לתגמולים ו- 6% לפיצויים והעובד ישלם 6% לתגמולים. הניכוי מתבצע מתלוש המשכורת .

מתי צריך להפקיד?

המוקדם מבין:
א. 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת החודשית לעובד
ב. 15 ימים מתום החודש שבעדו על המעביד לשלם את המשכורת לעובד

אם הכסף לא הופקד בזמן?

 המעביד ישלם ריבית פיגורים בעד התקופה שמתחילה ביום 16 לחודש העוקב ועד למועד ההפקדה בפועל.
 ריבית פיגורים הינה ,הריבית שמפרסם החשב הכללי של מדינת ישראל מזמן לזמן
היכן להפקיד את הכסף?
העובד צריך לבחור בין קרן פנסיה לקופת גמל לקצבה. עליו לבחור את התכנית תוך 60 יום ולהודיע בכתב למעסיק במה בחר. אם הוא לא בחר-המעסיק יבחר עבורו ויפקיד לו את התשלומים לקרן פנסיה חדשה מקיפה.

איך בוחרים קרן פנסיה/קופת גמל לקצבה?
כיום ,הגופים המנהלים את קרנות הפנסיה הינם בתי ההשקעות השונים וחברות הביטוח .

בבחירת קרן הפנסיה יש מס' שיקולים שצריכים לקחת בחשבון :

 איכות הגוף המנהל
 גודל קרן הפנסיה
 מצב משפחתי
 מסלול הביטוח המתאים
 מסלול השקעות מתאים
 דמי ניהול
היות ויש מס' רחב של אפשרויות לחסכון בקרן הפנסיה המשפיעות על גובה החיסכון שיתקבל בגיל הפרישה ,מומלץ ורצוי להיעזר ביועץ פנסיוני שהנו הגורם האובייקטיבי היחיד המוסמך לייעץ בתחום הפנסיה.

איך מפקידים?

 המעסיק מעביר את כל ההפקדה אל הגוף המנהל (בית השקעות או חברת ביטוח) אם באמצעות כרטיס אשראי , העברה בנקאית, שובר תשלום, או הרשאה לחיוב חשבון.
 במועד ההפקדה יש לציין שם המעביד, מס' מזהה, כתובת, אופן הפקדת תשלומים, שם העובד, מס' ת.ז., חודש ההפקדה, גובה השכר, פירוט שיעור ההפקדה, סכום ההפקדה ועוד
 

ואם המעסיק לא משלם?


אסור למעסיק להעסיק עובד ללא הסכם פנסיית חובה !! ישנו חוק הפנסיה ולכן זוהי עבירה על החוק וניתן לתבוע אותו בבית דין לעבודה. במקרה זה המעסיק מסתכן בתשלומי פיצויים עצומים במקרה של נכות שאירעה לעובד או מוות חלילה.
ניכוי הפקדות משכר העובד ללא העברה לקרן פנסיה זוהי עבירה פלילית !!!

בסיום יחסי עובד –מעביד


המעסיק צריך ליידע את הגוף המנהל על סיום יחסי –עובד מעביד ,סיבת הפסקת התשלומים ומועד ההפסקה.
בנוסף ,הודעה כתובה בעניין מעמדם של כספי הפיצויים-האם העובד זכאי/אינו זכאי לכספי הפיצויים .

לקוחות ממליצים

לא קורה הרבה שפוגשים מישהו מקצועי, אכפתי וגם נעים מאד לעבוד איתו. בלה היא כזאת בלי הגזמה. החכימה אותנו בכל התחומים ועמדה לרשותנו להסביר ולכוון בכל אורך הדרך. אנו ממליצים עליה מאד.

שמואל וקרן וייסברג

בלה הפכה כל אבן כדי למקסם את ההכנסה הפנסיונית העתידית שלי

ופעלה מול חברת הביטוח כדי לוודא את שאקבל את מה

שמגיע לי על פי חוק.

בזכותה אני ישן טוב יותר בלילה.

תודה לך ולצוות על ההשקעה בטיפול בתיק שלי.

 

וויליאם ממו

כמו רוב אזרחי מדינת ישראל, גם אני לא מבינה דבר וחצי דבר בתחומי הפנסיה, קרנות השתלמות, וביטוחים. נאלצתי להתמודד ולבדוק למה אני זכאית, מה יש לי, מה אין לי ומה עלי לעשות אם בכלל. הגעתי מבולבלת וטרודה. לאחר כמה ימים קיבלתי דוח ממצה וברור המפרט את מצבי בשפה "עממית" כך שכל כתבי הסתרים נראים ברורים יותר.

לי באופן אישי הייעוץ עזר מאוד, ואני שמחה שבחרתי בבלה לעזור לי.

 

א.ס

השירות של בלה היה מקצועי, מקיף ויעיל. ניתנו לי הצעות לניהול הקרנות ועזרה במעבר בין הביטוחים ביעילות. כמו כן היה יחס טוב וזמין לכל בקשה שלי. תודה רבה על העזרה. מקווה להמשך יעוץ במידה ואצטרך שוב.

טובה אופיין